Ce n’est pas parce qu’une personne répond à toutes les exigences du poste affiché qu’elle convient parfaitement à votre organisation. Déterminez ce que vous avez besoin de savoir sur les candidats prometteurs avant d’arrêter votre choix.
Utilisez Verified First ou faites appel à un autre de nos partenaires pour trouver les informations dont vous avez besoin tout en vous assurant que la vérification des antécédents se fait conformément aux exigences canadiennes et américaines. Plusieurs options vous sont offertes : vérification des références, du dossier de crédit, des condamnations au criminel, etc.
Les utilisateurs de Njoyn ont accès aux outils de présélection des candidats de Verified First à même la solution Njoyn.
Verified First offre des solutions de présélection sur mesure qui aident les employeurs à prendre des décisions d’embauche avec confiance tout en respectant leurs obligations légales et en fournissant un excellent service à la clientèle.
Pour en savoir plus sur Verified First.

Vous devez obtenir de l’information pertinente sur les candidats prometteurs avant de décider qui embaucher.
Certn peut vous aider à obtenir ces renseignements. Rapides et efficaces, les vérifications des antécédents de Certn présentent les renseignements recueillis dans 200 pays. Vous n’avez qu’à sélectionner le type de données que vous voulez que Certn recueille : casiers judiciaires, attestations d’études et de titres professionnels, antécédents d’emploi et références, dossiers de crédit, dossiers de conduite routière, identifications biométriques, etc.
Les utilisateurs de Njoyn ont accès aux outils de présélection des candidats de Certn à même la solution Njoyn.
Certn a été fondée dans le but de développer une plateforme permettant aux entreprises de mieux évaluer les candidats en ayant rapidement accès à des données exactes de vérification des antécédents.
Pour en savoir plus sur Certn.

Les candidats que vous songez à embaucher conviennent-ils vraiment à votre organisation ? Quels talents apporteront-ils ? Y a-t-il des idées préconçues qui influencent vos décisions d’embauche ?
Vous pouvez répondre à ces questions courantes dans le domaine de l’acquisition de talents, et à plusieurs autres, grâce à la plateforme du McQuaig Institute conçue pour les évaluations des talents et les tests de pré-embauche.
Les utilisateurs de Njoyn ont accès aux outils d’évaluation du McQuaig Institute en passant par une interface préconfigurée.
En mettant à profit des outils d’évaluation validés scientifiquement, McQuaig aide les organisations à choisir qui embaucher, à fidéliser les meilleurs talents, à développer des leaders, à améliorer l’engagement des employés et à réduire le coût par embauche.
Pour en savoir plus sur The McQuaig Institute.

L’appariement des CV aux postes ou des postes à un groupe de CV est un processus chronovore – pour des humains. Mais l’intelligence artificielle peut effectuer ces tâches en quelques secondes.
Les solutions d’appariement et d’analyse syntaxique de Sovren aident les recruteurs à associer correctement et rapidement les CV aux postes. Les solutions de recherche de candidats et de soumission de candidatures de Sovren aident les recruteurs et les candidats. Ces outils de pointe améliorent le délai d’embauche et la qualité des candidats recrutés.
Les utilisateurs de Njoyn ont accès à tous ces outils, qui sont intégrés au logiciel Njoyn. Le puissant logiciel d’analyse syntaxique et d’appariement de Sovren élimine les tâches inutiles et crée la meilleure solution de recrutement possible.
Pour en savoir plus sur Sovren.

Le risque fait partie du processus d’embauche. La sécurité de votre organisation pourrait être compromise par la prochaine décision d’embauche. Il vous incombe de minimiser ce risque.
Vérifications mondiales Mintz peut vous aider. Avec ses services de vérification de casier judiciaire, de l’historique d’emploi, de la formation scolaire, etc., Mintz aide les recruteurs à réduire le risque et à renforcer la sécurité dans leur organisation.
Les utilisateurs de Njoyn ont accès à Vérifications mondiales Mintz à même le logiciel. Comptant plus de 90 années d’expérience, Vérifications mondiales Mintz a une excellente réputation et est reconnue comme le plus important fournisseur canadien de vérification d’antécédents. Les clients comptent sur les équipes de professionnels pour obtenir les informations cruciales qui leur permettront de prendre des décisions éclairées quant à la convenance d’un candidat pour le poste à pourvoir ou au niveau de risque.
Pour en savoir plus sur Mintz Global Screening.