Produit - Njoyn

Simplification du travail du gestionnaire d’embauche

Habilitez les gestionnaires d’embauche à fournir les renseignements nécessaires grâce à un questionnaire complet.
Ajoutez automatiquement Horaires d’entrevue disponibles.
Accélérez les communications entre les recruteurs et les gestionnaires d’embauche en minimisant le besoin de recourir à des appels, des textos ou des courriels.

Assurez-vous de trier, de présélectionner et d’examiner les candidatures prioritaires avant d’afficher de nouveaux postes.
Publiez le poste à plusieurs endroits, en français et en anglais, et ce, à partir de la même description de poste.
Publiez le poste sur une grande variété de sites d’emplois afin d’augmenter la diversité de l’effectif.
Envoyez aux candidats des questionnaires de présélection faciles à remplir.

Recevez les notes établies en fonction des résultats des questionnaires.
Permettez aux candidats de choisir la plage horaire de leur entrevue en fonction de la disponibilité du gestionnaire d’embauche.
Conservez tous les documents et les communications dans un seul et même endroit.
Fournissez des tableaux de bord sur mesure aux gestionnaires d’embauche et aux recruteurs et une interface mobile aux candidats.

Effectuez des vérifications d’antécédents avec professionnalisme.
Éliminez les idées préconçues des comités de recrutement.
Laissez Njoyn s’occuper des chaînes d’approbation automatiquement – aucune intervention humaine requise.
Facilitez les discussions sur les candidatures en attente dans Njoyn.
Préintégrez les personnes que vous avez choisi d’embaucher afin qu’elles demeurent motivées entre l’acceptation de l’offre d’emploi et leur première journée dans votre organisation.
Sondez les nouveaux employés, les gestionnaires d’embauche et les autres parties prenantes lorsque le processus d’embauche est terminé.

Utilisez les outils de production de rapports et d’analytique de Njoyn pour améliorer le processus d’embauche de façon continue.