Embauche Objectif: Ce que nous pouvons apprendre de nos animaux de compagnie

Nos animaux de compagnie peuvent nous aider à comprendre l’embauche objective et l’inclusion en milieu de travail. Si vous observez ce qui se passe dans un parc à chiens, vous verrez que les chiens acceptent joyeusement quiconque se présente avec les bonnes qualifications (c’est-à-dire avec un frisbee en main), peu importe son pedigree.

Les professionnels de l’acquisition de talents aspirent à cet idéal : être impartial et content d’accueillir de nouveaux joueurs dans leur équipe. Mais même avec les meilleures intentions du monde, des erreurs humaines et des biais des outils d’apprentissage automatique peuvent se glisser dans le processus d’embauche, ce qui peut avoir pour effet de réduire la diversité de notre bassin de candidats.

Dans cet article, nous vous présentons comment l’embauche objective a un effet positif sur des indicateurs RH clés et comment nous pouvons suivre l’exemple de nos animaux de compagnie pour adopter une approche d’embauche plus favorable à la diversité et à l’inclusion.

Qu’entend-on par « embauche objective » ?

Lorsque nous parlons de la qualité de l’embauche, nous faisons souvent référence à l’embauche de personnes qui correspondent à certaines catégories, qu’il s’agisse de catégories de personnalité, de culture ou de rendement. Chaque employeur a sa propre définition du candidat idéal, donc de la qualité de l’embauche. Si cette définition est importante pour la stratégie organisationnelle, une définition trop étroite peut freiner les efforts déployés pour favoriser la diversité en milieu de travail. Le recours aux pratiques d’embauche objective est crucial pour s’assurer que chaque candidat a la possibilité de gagner.

Imaginez que vous voulez adopter un chien. Vous vous rendez au refuge près de chez vous et on vous présente un chien bien dressé, patient avec les enfants et qui se joindra volontiers à vos aventures. Avez-vous besoin de connaître son pedigree ? Probablement pas.

L’embauche objective élimine les obstacles à la diversification des groupes qui découlent de pratiques biaisées et met l’accent sur ce qui compte le plus : les qualifications.

Quelques exemples de pratiques d’embauche objective :

1. Le recrutement à l’aveugle. Pour vous assurer de ne pas choisir de candidats en fonction de biais inconscients.
2. L’évaluation préembauche. Pour quantifier les compétences et l’expérience afin de comparer les candidats de façon objective.
3. L’évaluation des antécédents de chaque candidat. Pour prendre des décisions en fonction des faits.

Quels sont les avantages de l’embauche objective ?

Lorsque les entreprises adoptent des pratiques d’embauche objective, ils ouvrent la porte à une plus grande diversité de candidats. Les entreprises qui ont un effectif diversifié constatent plusieurs avantages :

1. Innovation accrue. Josh Bersin a observé que les entreprises qui ont les effectifs les plus diversifiés sont 1,7 fois plus souvent que les autres des leaders d’innovation dans leur secteur d’activité;
2. Augmentation du chiffre d’affaires. Le Boston Consulting Group a observé que les entreprises dont les équipes de direction sont plus diversifiées ont un chiffre d’affaires plus élevé (de 19 %) que les autres;
3. Meilleure rétention. Les bonnes recrues s’attendent à ce que le milieu de travail soit inclusif. Les employés qui font face à des préjugés et qui vivent de l’exclusion dans leur milieu de travail sont 40 % plus enclins à dire qu’ils ne sont pas fiers de travailler pour leur employeur. De plus, 21 % d’entre eux ont affirmé être susceptibles de quitter l’entreprise pour cette raison. Pour réduire la propagation des biais et de la discrimination en milieu de travail, vous pourriez utiliser une application comme FirstVoice qui permet aux employés de signaler de façon anonyme aux RH les cas de discrimination et de comportements toxiques en milieu de travail;
4. Plus d’embauches de grande qualité. La diversité de l’effectif de l’employeur potentiel compte : 67 % des chercheurs d’emploi indiquent accorder de l’importance à cet aspect lorsqu’ils considèrent des offres d’emploi.

Nos animaux de compagnie nous rappellent que nous sommes meilleurs lorsque nous incluons les autres et célébrons ce qui nous rend uniques. Suivons leurs traces et implantons des pratiques d’embauche plus objectives pour assurer l’égalité des chances pour tous les candidats. Pour en savoir plus sur l’embauche diversifiée et inclusive, visitez notre site de ressources (en anglais).

Vous y trouverez des articles, des vidéos et des affiches téléchargeables pour vous aider à embaucher une main-d’œuvre diversifiée et à implanter l’objectivité dans vos pratiques d’embauche.