Les campagnes de recrutement par courriel : un outil puissant pour nos clients

La solution Njoyn de CGI utilise un produit nommé « Campaigner » qui permet de cibler des candidats spécifiques dans la base de données du client, ce dernier transmet efficacement des courriels pour des campagnes de recrutement.

Quelques exemples :
Cas No.1: Le client est à la recherche de certains types de candidats de sa base de données et tient à ce que ils soient à proximité de son bureau. Les candidats recherchés doivent avoir certaines compétences clés. Le client nous fournit les compétences ou les mots clés à rechercher et le code postal de son bureau. Nous exécutons la requête, puis selon les résultats obtenus, 3 500 candidats répondent aux critères du client. Après avoir reçu l’approbation de ce dernier, nous transmettons à ces 3 500 candidats la lettre type dans laquelle le client invite le destinataire à soumettre sa candidature pour un poste clé à pourvoir; le courriel contient aussi un lien vers ce poste. Nous consignons la source utilisée pour cette campagne de recrutement par courriel en vue de produire des rapports et nous fournissons au client des indicateurs sur la performance de sa campagne par courriel. Le client obtient une excellente réponse de ses candidats actuels pour un poste à pourvoir rapidement. Les campagnes de recrutement effectuées régulièrement sont un bon moyen de susciter l’intérêt des candidats pour le client et de les encourager à consulter souvent les offres d’emploi affichées sur le site de carrière du client. Quatre campagnes pour 350 $, plus les taxes applicables.

Cas No.2: Le client produit une liste restreinte de candidats qui ont des compétences semblables (environ 50 candidats). Le client souhaite transmettre un questionnaire pour être en mesure d’évaluer leurs réponses. Nous transmettons un courriel aux candidats qui ont été présélectionnés leur demandant de remplir le questionnaire en cliquant sur le lien fourni. Le client reçoit les résultats et peut identifier les candidats qui ont obtenu les meilleures notes. C’est une façon simple de trouver les meilleurs candidats!
Quatre campagnes de 350 $, plus les taxes applicables.

Cas No.3: Le client vient tout juste de lancer Njoyn comme outil de recrutement et souhaite rejoindre ses candidats antérieurs. C’est facile : tout ce dont nous avons besoin est le prénom, le nom de famille et l’adresse courriel de ces candidats pour préparer une campagne de recrutement par courriel à leur intention et les inviter à visiter le nouveau site, à consulter les offres d’emploi disponibles et à créer un profil ou à mettre à jour leur profil. Vous pouvez combiner cette option avec l’option 1 ou l’option 2.
Quatre campagnes de 350 $, plus les taxes applicables.

Cas No.4: Le client souhaite enrichir la fonction de regroupement ou de pipeline de candidats offerte dans Njoyn.
En appliquant le même processus que dans l’option 1, nous pouvons identifier les candidats ayant des compétences spécifiques (p. ex., gestion de projet, soins infirmiers, développement Angulaire), les possibilités sont infinies. Nous lançons ensuite la requête et créons des groupes prédéfinis pour le client. Lorsque les postes deviennent disponibles, le client peut utiliser ces groupes dans ses filtres et faire des campagnes de recrutement comme dans l’option 1.
Sept requêtes pour 350 $. Aucune campagne de recrutement par courriel.