Il faut plusieurs partenaires pour former le meilleur système de suivi des candidats qui soit

Arrêtez-vous un moment pour penser aux nombreuses façons dont l’automatisation est entrée dans la vie des gens. Le régulateur de vitesse adaptatif, par exemple, permet d’adapter la vitesse d’un véhicule afin de conserver une distance de sécurité sur l’autoroute sans que le conducteur n’appuie sur les pédales. Si vous y ajoutez des technologies comme l’assistance au maintien de la trajectoire, l’expérience de conduite devient encore plus sécuritaire. Il convient de noter que toutes ses fonctions sont accessibles et contrôlées depuis le tableau de bord central de votre voiture.

Le grand avantage de l’automatisation est qu’elle évolue constamment. Depuis des années, l’automatisation aide les entreprises dans leurs activités de marketing et de vente. Elle est désormais présente dans les processus de recrutement.

L’automatisation et le système de suivi des candidats

Pensez aux façons dont l’automatisation peut alléger la charge de travail d’un professionnel du recrutement.

Et si l’intégration d’outils de partenaires à valeur ajoutée pouvait offrir aux recruteurs de Njoyn les fonctionnalités suivantes?

• Vérification complète et rapide des antécédents des candidats.
• Tests psychométriques et d’inclusion détaillés des candidats.
• Entrevues préliminaires par vidéo.
• Personnalisation de l’expérience des candidats grâce à la technologie de clavardage fondée sur l’intelligence artificielle avancée.
• Gestion des relations avec les candidats à l’aide d’outils de pointe.
• Communications par SMS avec les gestionnaires d’embauche et les candidats.
• Visualisation des données RH depuis des tableaux de bord détaillés.
• Synchronisation du calendrier d’entrevues de Njoyn avec Outlook.
  

Plus important encore : et si toutes ces fonctionnalités étaient disponibles dans le flux de travail standard de Njoyn?

La vision de Njoyn pour optimiser le travail des recruteurs

Les recruteurs de Njoyn devraient avoir accès aux meilleurs outils RH de l’industrie et ces outils devraient être accessibles depuis Njoyn.

L’équipe de Njoyn a travaillé très fort à combiner le développement interne avec l’intégration d’outils à valeur ajoutée pour offrir aux recruteurs un ensemble de fonctionnalités le plus complet à ce jour.

Plutôt que d’essayer de tout faire nous-mêmes, nous avons établi des partenariats avec des développeurs de logiciels RH innovants et nous avons intégré les outils de ces partenaires dans le flux de travail de Njoyn.

Nous avons déjà intégré quelques outils de nos partenaires dans l’interface de Njoyn et nous travaillons continuellement à l’ajout d’autres outils.

Nous voulons que Njoyn soit le système de suivi des candidats le plus robuste et riche en fonctionnalités sur le marché.

Voici nos partenaires :

Nous aidons les entreprises à prendre des décisions d’embauche en toute confiance. Verified First fournit des solutions personnalisées de vérification des antécédents de candidats, tout en assurant la confidentialité des données (conformité à la loi FCRA) et en offrant un service à la clientèle de haut niveau.

Certn a été fondée dans le but de créer une plateforme qui améliore la façon dont les entreprises évaluent les candidats en fournissant plus rapidement des données plus précises de vérification des antécédents. Avec Certn, les recruteurs ont la possibilité de faire une vérification rapide (avec Softcheck) ou une vérification complète des antécédents.

Softcheck utilise l’intelligence artificielle avancée pour vérifier les antécédents des candidats et s’assurer que les recruteurs colligent et attribuent des données pertinentes aux candidats qui présentent un risque avec un taux d’exactitude de 99 %.

Softcheck recherche des informations publiques en temps réel dans plus 110 000 bases de données provenant de plus de 240 pays sur les casiers judiciaires, les décisions des tribunaux, les couvertures médiatiques négatives, les profils sur les réseaux sociaux, les biographies publiques, les emplois antérieurs, etc.

Softcheck fournit des réponses en cinq secondes sans que le consentement des candidats soit nécessaire. Il peut être exécuté au début du processus de recrutement afin que le gestionnaire d’embauche puisse consacrer son temps à rencontrer des candidats présélectionnés.

L’Institut McQuaig aide les organisations à affiner leur culture d’entreprise et à développer le capital humain. Grâce à une suite d’outils d’évaluation validés scientifiquement, nous permettons aux organisations de recruter de meilleurs employés, de retenir les meilleurs talents, de développer des leaders, de renforcer la fidélisation des employés et de réduire le coût par embauche.

VidCruiter offre une plateforme de vidéorecrutement de pointe qui vous permet d’identifier, de dépister et d’acquérir des talents plus rapidement, tout en vous faisant économiser temps et argent. Notre logiciel de recrutement élève le recrutement numérique à un niveau supérieur. Cette technologie aide les organisations du monde entier à améliorer considérablement leurs processus de recrutement.

iDashboards vous permet de prendre le contrôle et d’agir sur le volume et la valeur croissants des données de votre organisation. Convertissez vos données en tableaux de bord interactifs et personnalisés sécurisés, informatifs et attrayants. Économisez du temps et des ressources en regroupant des données provenant de feuilles de calcul, de bases de données et d’API Web dans un tableau de bord automatisé facile à comprendre, tout spécialement pour des personnes qui ne sont pas des spécialistes des données.

Après plus de 90 ans dans l’industrie, Vérifications mondiales Mintz est reconnu comme le fournisseur canadien de vérifications d’antécédents le plus important et le plus fiable sur le marché. Nos clients peuvent se fier à nos équipes de professionnels pour obtenir l’information dont ils ont besoin pour évaluer adéquatement la fiabilité et le risque présenté par un candidat. Nos spécialistes bilingues suivent une formation rigoureuse faisant d’eux des experts dans la recherche d’information pour mitiger le risque et prévenir les pertes. Vous pouvez compter sur notre approche consultative pour obtenir une solution de vérification conçue sur mesure selon vos besoins d’affaires.

D’autres partenariats sont en préparation!

Njoyn s’efforce d’établir continuellement de nouveaux partenariats et d’intégrer leurs outils à la solution Njoyn standard.  

Pour une liste à jour de nos partenaires, visitez la nouvelle page de partenaires à :

https://www.njoyn.com/partners/

Si vous cherchez un outil et qu’il n’est pas dans la liste, appelez-nous pour nous en aviser.

Nous en prendrons note et nous vous tiendrons informés lorsque cet outil sera intégré à Njoyn, soit à la suite d’un développement interne ou de l’intégration d’un outil à valeur ajoutée d’un de nos partenaires.